El Gobierno aprobó y entregó ayer la Resolución Ministerial 003/2013 en la que fija una nueva escala salarial, por la rentabilidad alcanzada en la producción de cobre, para los trabajadores y gerente de la empresa minera Corocoro.
El ministro de Minería, Mario Virreira, afirmó que la nueva escala salarial está acorde con la productividad de la empresa y en función de su sostenibilidad; la resolución dispone que el “gerente general debe percibir un sueldo de 12.000 bolivianos”, reportó la red ERBOL.
También mencionó que los jefes de departamento perciben 8.450 bolivianos; el personal profesional, entre 6.600 y 5.100 bolivianos; del área técnica, entre 4.600 y 3.000; los trabajadores de apoyo, entre 2.900 y 2.700 bolivianos; y los auxiliares, entre 2.655 y 2.450 bolivianos.
El ministro Virreira informó que esta nueva escala salarial se aplicará para los 236 trabajadores de Corocoro, para quienes se destinarán fondos mensuales de 726.815 bolivianos y que por año sumarán 8.721.780 bolivianos.
El presidente Evo Morales destacó ayer que la empresa obtuvo la resolución ministerial de las carteras de Minería y Economía, después de años, luego de demostrar la rentabilidad.
La norma establece que los márgenes de rentabilidad, del orden del 8 y 9% anual, y el flujo de caja proyectado cubren los costos de producción, que incluyen los sueldos de los trabajadores con los niveles salariales propuestos, señala un boletín del Ministerio de Comunicación.
La mina fue reactivada con el proyecto hidrometalúrgico Corocoro el 22 de agosto de 2007 mediante el Decreto Supremo 29245 y bajo este sistema operó hasta mediados de 2012.
Según datos oficiales, en 2012 la empresa estatal que aprovecha el cobre aportó medio millón de bolivianos a la Alcaldía de Corocoro y 3,5 millones de bolivianos a la Gobernación de La Paz, por la venta de 1.200 toneladas de cátodos de cobre.
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