Un revelador informe del director de la Carrera de Minas de la Facultad Nacional de Ingeniería (FNI), de la Universidad Técnica de Oruro (UTO), Milán Llanque, señala que anualmente entre uno y tres estudiantes egresan de la carrera y alcanzan su profesionalización, número reducido que no cubre las expectativas del real requerimiento de la minería nacional, estatal y privada.
El titular de la Carrera de Minas apunta que la formación de recursos humanos en el área minera es vital para el desarrollo del país, porque la economía nacional se mueve a través de la explotación de recursos naturales y la minería es una opción para impulsar el desarrollo nacional creando fuentes de empleo.
Hay algunos factores adversos que impiden una mayor participación de los estudiantes en busca de profesionalizarse en materia minera o metalúrgica, por una parte el desconocimiento de la materia, una mala concepción de lo que es la minería, los riesgos que conlleva trabajar en el rubro y otra influye en la perspectiva laboral el hecho de que los centros mineros generalmente están lejos de las ciudades.
Hoy los jóvenes buscan comodidad y proximidad para desarrollar sus labores, incluyéndose en las listas de algunas profesiones cuyo mercado está plenamente saturado, no así la minería que cada día demanda profesionales especializados para encarar nuevas y modernas tareas de exploración y explotación de minerales.
Para Oruro el tema indudablemente reviste particular importancia tratándose de la urgencia de corregir esa deficiencia en la Carrera de Minas de la UTO porque se trata del interés económico de la región y luego por la necesidad de tener profesionales que respondan al reto de hacer de la minería el sector estratégico de la economía boliviana.
Para conocer más detalles de este fenómeno particular, recurrimos a la opinión de Carlos Sandy Antezana, profesional en minería y docente en la UTO, quien coincide en la problemática de la profesionalización en minería, apuntando que "contextualizando el tema, es un hecho que no sólo ocurre en nuestro departamento o en Bolivia sino que se presenta a nivel latinoamericano y se debe fundamentalmente a que el mercado internacional demanda mucho más materias primas para satisfacer sus demandas de industrialización, yo diría que no sólo los minerales tradicionales son los que utilizamos, llamemos estaño, cobre y otros elementos químicos, sino que el radio de utilización de esos elementos que tenemos en la tabla periódica, se han ido incorporando muchos más, producto de la electrónica, otras áreas de la tecnología, por lo mismo cada día más y sobre todos los países industrializados y que no tienen recursos demandan una serie de materias primas, que es necesario explotarlas bajo diferentes formas y bajo diferentes tecnologías, lo que hace que cada día se demande más geólogos, más mineros y metalurgistas, en fin una serie de especialidades que se requieren , pero no sólo eso, sino que el desarrollo tecnológico y científico hace de que nosotros tengamos mucho más problemas en identificar cuerpos geológicos más complejos y en tratarlos y explotarlos y naturalmente en fundirlos, refinarlos en el tema de metalurgia".
Una explicación en torno a la escasez de profesionales tiene que ver también, según el experto Carlos Sandy, en la necesidad que tenemos de "pasar de los pequeños a los grandes proyectos y los más grandes requieren mucha más gente especializada, muchos recursos en diferentes áreas subespecializadas lo que ha hecho que nosotros como Bolivia y en este caso como UTO, no hemos acompasado este desarrollo en la preparación de nuestros recursos pero fundamentalmente la falta de políticas minero metalúrgicas del Gobierno han hecho que exista un descuido ya que al no ir acompasados con lo que proyecta el Estado, vienen los problemas y con presupuestos muy exiguos que no alimentan satisfactoriamente los planes de crecimiento.
En el análisis sobre la demanda y oferta laboral en el sector de la minería existen otros problema, por ejemplo en geología se requiere que el profesional trabaje distante de los centros urbanos, alejado de la familia, lo mismo sucede con los ingenieros mineros o metalurgistas que de igual forma deben sacrificarse para desempeñarse en las empresas mineras, además de los niveles salariales, que no son el mejor incentivo para el trabajo, aspecto que se aprecia en el reducido número de personas que optan por las carreras de minas y metalurgia. Según los expertos hay varios factores que reunidos desincentivan a los jóvenes para seguir estas carreras.
En el caso del docentado hay un implícito reconocimiento en la falta de actualización de quienes manejan "las carreras" al no perfeccionar, ni utilizar nuevas tecnologías para ver los megaproyectos, lo que significa también que se descuide un poco la actualización y mejoras en la infraestructura de instalaciones, laboratorios en cada una de las universidades y sus carreras específicas, todo esto ha ocasionado que actualmente tengamos un bajo número de estudiantes en las carreras que nos ocupa ésta nota, a lo que suman las posibilidades de egreso que por las condiciones económicas no son fáciles de cubrir, aún con algunos incentivos que disponen las universidades, aunque son más las dificultades para alcanzar el objetivo de tener más profesionales para cubrir la demanda existente en este campo, lo que obliga a revisar las condiciones de preparar e incentivar a la gente para su incorporación a las importantes carreras de la minería y metalurgia, según explica el experto Carlos Sandy.
P.M.
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